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本文导读目录：

1、重庆：21亿元补贴保护地力，抓好春耕服务100天

2、重庆：人才下乡激活产业振兴“一池春水”

3、重庆：以干部敢为善为拼出发展新活力

重庆：21亿元补贴保护地力，抓好春耕服务100天 ♂

重庆：21亿元补贴保护地力，抓好春耕服务100天

日前，落实涉农企业专贷14.5亿元、及时拨付耕地地力保护补贴21.7亿元，重庆市农业农村委员会落细落实“重庆支持企业40条政策措施”，统筹抓好农村疫情防控和春季农业生产。

3月16日，重庆市委农业农村工委委员袁德胜介绍，全市春季农业生产正由渝西向渝东北、渝东南接续展开，从3月一直到6月，要全力抓好春耕服务100天。

“这次100天行动主要任务是强化技术服务。”袁德胜说，首先保障技术方案到县、到乡，农技人员要进村到田，并且在技术服务上要由原来主要抓粮食向抓种植、养殖业并进转变，抓产出向全产业链转变，要从抓高产向绿色高效转变。其次是强化培训指导，除了原来开展的一些分区分片现场指导外，充分利用网络、微信、视频等信息科技手段，搞专家讲座、现场观摩，送科技下乡、掀起春季农业生产的高潮。

同时，市农业农村委员会编印《涉农企业复工复产扶持政策汇编》，落实涉农企业专贷14.5亿元，及时拨付21.7亿元耕地地力保护补贴，继续执行每亩230元的种粮大户补贴，落实农机购置补贴政策，稳定农民基本收益；

打通农资下乡堵点，成立全市春耕农资保供组，上下联动开展调度；出具保供企业证明，畅通农资企业运输；加强农资市场监管，打击坑农害农行为；推进春耕春播“机器换人”，全市投用耕地整地和田间管理机械40.3万台（套），完成机耕作业面积511万亩，减少了劳动用工、人员聚集；加强督促指导，组织18个工作组下沉到区县，督促指导春耕生产各项措施落地落实，确保今年大春粮食作物满栽满插。

在养殖业上，加快推动生猪生产，落实恢复生猪生产补贴政策，推动落实“绿色通道”制度；全力做好重大动物疫病防控工作；开展农产品质量安全专项整治行动、农资打假“春雷”行动，督促整改质量安全问题136起。

重庆：人才下乡激活产业振兴“一池春水” ♂

重庆：人才下乡激活产业振兴“一池春水”

　　美术学院毕业后，管永双和妻子觅到此处。“荣昌的陶土质量上乘，村里又提供了好的场地，让我们实现了创业梦。”管永双说。

　　院子咖啡店、荷塘餐厅、夏布体验馆……目前，通安村已建起10余个人才下乡、返乡创业工作室。青年创业者的到来，让一度只剩留守儿童和老年人的村庄焕发生机。

　　随着乡村振兴全面推进，近年来，在重庆，越来越多的城市人才和曾经走出农村的“能人”下乡、返乡，从事种植养殖、加工制造、农旅融合等产业，成为乡村产业发展的“生力军”。

　　初冬时节，重庆大足区中敖镇加福村的上千亩柑橘林挂满果实。“园长”刘峰钻正忙着查看晚熟柑橘的生长情况。硕士毕业后，刘峰钻曾作为一名工程师参与水电站建设。出于对农业的兴趣，2017年他辞掉工作，和合伙人到这里流转1010亩土地，建起柑橘园。

　　“种柑橘一点也不比修大坝简单！”5年来，虽历经霜冻和旱情的考验，但通过反复选育品种、精心管护，柑橘园迎来丰产期，今年预计能收获商品果100多万斤，产值可达800万元左右，带动150名村民就业。

　　“他们好比城乡间的‘纽带’，把城市的资金、技术、现代经营理念与农村土地、劳动力资源联结起来，激活了乡村产业。”中敖镇党委书记龚文川介绍，中敖是典型的农业镇，也是劳动力输出大镇，产业发展长期处于小散、低效状态。近几年，在下乡、返乡人才的带动下，很快兴起蚕桑、柑橘、柠檬、黑山羊、农业观光等10多个产业项目。

　　地处三峡库区的开州区，仅去年就新增下乡、返乡创业企业近百户。“与以前的农村创业者单打独斗、只做一样不同，这些‘新农人’热衷于抱团下乡，打破产业边界，立足种植养殖业，接二产连三产，使产业链有效延伸，附加值明显提高。”开州区农委主任扈月文说。

　　曾在外地从事商贸批发生意多年的王智勇，去年回到老家开州，投入600多万元，领头创办了一家田园农旅综合体，发展水产养殖、水上休闲和农耕研学旅游产业。

　　“我们创业团队有6个合伙人，其中有养鱼专家、连锁超市经营者、旅游从业者。”王智勇说，营业一年来，公司销售收入近千万元，提供了30多个固定工作岗位，带动周边近百农户的农产品销售。

　　为了让下乡、返乡创业人才留得住、扎下根，重庆各地出台一系列扶持政策。荣昌区为下乡人才搭建产业培育平台，先后组建蔬菜、中药材、禽蛋、电子商务等多个农村产业联盟，并提供担保、贴息等融资支持；大足区实施“农村青年致富带头人计划”，对乡村创业者牵头的产业项目给予补助，提供技术支撑、技能和营销培训等综合服务。

重庆：以干部敢为善为拼出发展新活力 ♂

重庆：以干部敢为善为拼出发展新活力

又到岁末年终，很多工作进入收官冲刺阶段。在我市的项目工地上、生产车间里、乡村田野中，到处都是干部群众忙碌的身影。

抓发展是最强音和主旋律。当前，“坐不得、等不得，敢为、善为”成为我市广大干部的普遍共识。全市各级干部正以奋发有为的精神状态抓好各项工作，努力把党中央决策部署转化为一项项具体举措、抓手、政策，确保说一件、干一件、成一件，为新的一年开好局、起好步打下坚实基础。

出真招

见行动见效果

这段时间，因为疫情一度冷清的南滨路，逐渐恢复了往日的烟火气。

2022年的最后收官阶段，南岸区南滨路建设发展中心的干部们，以只争朝夕的精神状态，积极抢抓机遇，全力推动经济复苏。

干部们协调沿线大型综合商业体适度减免商户租金，组织推动彩虹集市、小熊集市“双双回归”，12月14日复商复市约200余个商家，持续恢复提升南滨路的人气、商气、烟火气。

干部做到敢为，不仅要有敢为的胆识，还需要决策科学、大胆。

前不久，江津区宣布对江小白旗下酿造基地江记酒庄进行10亿元战略投资，支持江小白酒业进一步做大做强，未来5年打造成“百亿新名酒”。此次，江津区领导干部在推动政企合作上大胆探索尝试、敢于创新，助力江小白成就“农场+酒厂”的自然酿造底盘，将充分释放江津“长江酿造，长寿之乡”自然生态酿酒风土优势，推进江津一二三产业深度融合。

近年来，各地为招商引资，使出浑身解数。商招来了，接下来就要搞好服务，搞好建设，帮助企业早日投产，这是经济发展的需要，也是优化营商环境的现实需要。

12月19日，在潼南高新区东区地块，工人们和工程车辆来来往往，总投资额约2.84亿元的都创医药项目正在抓紧建设。潼南区委全力以赴抓好今年收官工作，集中攻坚，推动招商项目加速落地。目前，该区被抽调的19名党员干部组建重点区域招商组，在“招商组长+产业链长”新机制中发挥作用，全链条做好企业投资、投产服务保障工作，今年成功签约联悦气体、旭瑞华驰、中农林草等项目共计173个，目前已到位资金183.35亿元。

在状态

时刻鼓起精气神

干部敢为，骨子里得有一股干事创业的精气神。敢闯、敢试、敢于吃螃蟹，不怕失败，在哪里跌倒就从哪里爬起来。让干部好好成长，组织往往会把他们放到一线和关键岗位磨炼，让他们经风雨、见世面。

永川区针对干部综合能力素质与高质量发展先行区、高品质生活示范区建设不相匹配等问题，大力实施干部“百炼成钢”能力素质提升行动，探索形成选派优秀干部到吃劲岗位及关键领域挂职、镇街部门园区多向交流、年轻干部家访、改非干部参与重点工作等制度，干部只争朝夕、奋勇争先的精气神进一步提振，敢干敢闯、唯实争先的干事创业氛围进一步形成，为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛等“三牛精神”在永川党员干部队伍中得到充分彰显。

近期，开州区1名新提任的区管领导干部，以及2名科级干部到区信访办顶岗实训，主要参与接访、矛盾化解等工作。

“此举是为了培养干部，同时也激发年轻干部的冲劲，充实信访工作力量。”开州区委组织部有关负责人说，开州区树立鲜明干事创业导向，大力弘扬“自强不息、敢为人先、开明开放、开拓开创”的帅乡人文精神，注重“赛场选马、战场点将”，组织干部到信访维稳、抗旱救灾、开发建设等急难险重岗位顶岗实训，大力选拔任用在疫情防控、乡村振兴、“五个一批”项目建设等重难点工作中担当作为、实绩突出的优秀干部，以鲜明的用人导向引领干部敢为。

建机制

有保障管长远

干部敢为，才能以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。干部敢为，需要有好的土壤和好的机制保障，敢为才能成为常态，才能持续不断。

九龙坡区注重从政治上“实打实”激励，增加干部“愿意干”的动力；从工作上“全方位”支持，提高干部“敢于干”的魄力，强化培训历练，大胆容错纠错；同时在生活上“多途径”关怀，解除干部“放不开”的顾虑，让干部大胆地干事创业。

合川区制定出台激励干部充分展现才干、大力创新创业的十条措施，从干部选任、教育培训、监督管理、考核评价、待遇保障、关心关爱等方面进一步细化激励干部担当作为的举措，对在产业转型升级攻坚、重点项目建设攻坚、乡村振兴攻坚、优化营商环境攻坚、基层社会治理攻坚等行动中主动作为、表现突出的干部，在选拔任用、晋升职级、表彰奖励等方面优先予以考虑。

南川区坚持把政治标准放在首位，以“实干实绩”为导向，坚持职务调整、职级晋升、等级晋升“三手联用”，在正职调整中注重轮岗交流、好中选优，在副职调整中注重全面拉动、增强功能，在职级晋升中注重认真干事、优秀优先，在一体通盘统筹、综合分析研判的基础上，激励全区干部上马即实干，干部干事创业精气神有力提振。

年近岁末，垫江县依托“垫小二·政务服务大众点评”结果，出台《关于加强政务服务领域干部管理监督服务优化营商环境六条措施（试行）》，从加强教育培训、做实联合监督、严肃追责问责、科学容错纠错、推进轮岗交流、强化考核激励等六个方面，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。该措施明确将精准运用容错减责免责相关政策，区别对待干部因客观因素造成的过失或者失误，及时为在工作中受到不实举报的干部澄清正名，激发干部干事创业、担当作为的积极性。

为激励年轻干部敢为，巫溪县对年轻干部落实关心关爱，注重激励保护、人岗相适。该县把工作实绩作为选拔任用年轻干部的先决条件和“硬杠杆”，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会有舞台，做到实绩突出的年轻干部大胆用、及时用，不断增强干部敢为的底气。（本报记者 陈国栋）