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本文导读目录：

1、我省2012-2013年度冬春农业科技培训全面开展

2、我省2012-2013年度冬春农业科技服务活动取得阶段性成效

3、我省2021年中国农民丰收节庆祝活动全面启动

4、我省3.3万个事业单位的近80万人将全员聘任

我省2012-2013年度冬春农业科技培训全面开展 ♂

我省2012-2013年度冬春农业科技培训全面开展 　　连日来，按照省农委的要求，全省各级农业部门积极行动起来，广泛开展各种形式的冬春农业科技培训工作，在全省范围内掀起农民学科技、用科技的热潮。

　　1月5日，农历小寒，冬意正浓。上午九时，农安县教育宾馆的礼堂内坐无虚席，县农业技术推广中心的农业专家正在为来自农安县22个乡镇的240多名农技推广员和科技示范户进行农作物种植技术、病虫害防治技术等专业知识辅导。

　　农安县是全国产粮大县，年粮食产量达到70亿斤。“今年我们农安县要培训基层农技人员140名，培育农业科技示范户1400户。采取短期培训和系统培训相结合的方式，利用农技推广改革项目，培训基层农业技术人员；围绕玉米、水稻、花生三大主导产业开展技术指导员的集中培训，推介主导品种和主推技术；围绕产业发展需要，选择一批熟悉农业、农村、农民的，技术水平高的产业专家，深入乡村开展巡回授课；同时，还要利用各种信息技术服务平台实施远程农业技术服务。通过这些培训活动的开展，提高农民科学种粮的能力，促进我们农安县粮食产量再上新台阶。”说起培训工作，农安县农业局局长潘恒奇如数家珍。

　　白城市充分利用春节前的农闲时间大力开展多层次、多渠道、多形式的农业科技大培训活动。各地结合当地实际，创新培训形式，通过采取集中办班培训、科普大集、远程技术服务、进村入户指导等方式开展服务活动，成效显著。截至目前，白城市依托市农科院等农业技术培训基地，培训农技人员300人；依托农业技术指导员，采取包保入户服务的方式，培训科技示范户1000人；依托科技示范户，采取传帮带的方式，培训专业农民11804人；依托各培训资源，培训农业技术明白人7万人。共举办培训班608期，发放各类农村实用技术读本23000册（份），印发技术明白纸9.3万余份。

　　作为省内农业学院最高学府，吉林农业大学每年都承担着各种内容的农业科技培训任务。在2012-2013年度，他们承担着600名基层农技推广人员的培训任务。为了确保每一期的培训工作顺利开展，确保每位参加培训的农技人员都能学有所获，吉林农大精心设计培训课程，选派优秀在职老师，分三期针对粮食作物和特产业发展进行专题培训，目前第一期班已经开课。

　　省农委科教处副处长侯宇心表示，在2012-2013年度的冬春农业科技培训活动中，我省将围绕实现2013年粮食增产、农业增效、农民增收的要求，着力推广应用新技术、新成果，不断提升基层农技人员的业务素质和广大农民的科学种养水平，着力实现“4个4”目标任务，即：培训基层农技人员4000人以上，培育农业科技示范户4万户以上，组织培训骨干专业农民40万名以上，培训农业生产明白人400万人次以上，确保每户有一名劳动者接受培训。

　　“我们将全省重点组织实施‘五项行动’：基层农技人员素质提升行动，新型职业农民培育试点行动，农业各专业系统培训督导行动，农业技术人员进村入户指导服务行动，运用现代信息技术传播农业科技行动。通过集中办班培训、专家巡回授课、远程技术服务、开办技术‘超市’、进村入户指导等有效形式组织实施冬春农业科技服务活动。”侯宇心说。

我省2012-2013年度冬春农业科技服务活动取得阶段性成效 ♂

我省2012-2013年度冬春农业科技服务活动取得阶段性成效

　　2月28日，省农委组织召开2012-2013年度全省冬春农业科技服务活动情况调度会，听取全省九个地区农委、吉林农大、吉林省农科院以及省农委直属单位的工作汇报，查摆问题，部署下一部重点工作。省农委副主任吴晓光出席会议。

　　2012年11月9日，省政府办公厅转发了省农委制定了《2012—2013年度冬春农业科技服务活动实施方案》，明确了培训活动的目标、措施及技术包保部门的责任，由此也拉开了全省冬春农业科技大培训活动的序幕。经过各科研单位相关院校、省直有关部门以及各级农业部门的共同努力，全省冬春农业科技服务活动顺利推进，阶段性成效明显。各地以“培训服务农业、农村、农民，科技支撑粮食增产、农业增效、农民增收”为主题，有序开展培训与服务活动。截止目前，全省共开展现场培训或指导7852场次，举办各种培训班11886期次、发放技术资料256.05万份，咨询服务50万余人次、培训农民293.58余万人次，全省培训共投入958.68万元，科技服务活动取得了阶段性成果。

　　各地区各单位高度重视。自《实施方案》下发以后，各市、县农业主管部门，吉林农大、省农科院等各现代农业技术培训基地，各农业专业系统高度重视，相继制定活动方案。长春市、吉林市、通化市、长白县、洮北区等一些市、县以政府名义制定并下发活动方案，明确职责、落实任务。长春市、吉林市等市、县成立了活动领导小组，政府分管农业的副市长、副县长任组长。省、市、县三级政府把农民冬春科技培训工作纳入到年度工作目标任务当中，有力地促进了全省冬春农业科技服务活动的开展。

　　服务活动形式多样。在服务主体上，重点依托吉林农大、省农科院等现代农业技术培训基地，依托全省农业技术推广系统、种子管理系统、土肥系统、农经系统、园艺特产系统、农业环保与农村能源系统、农机化技术推广系统、农业信息系统、阳光工程系统、农广校系统；依托一批技术水平高，熟悉农业农村情况，有较强语言表达能力的产业专家和学者，依托乡村“土专家”。在服务方式方法上，全省各农业专业系统、各市、各县市区结合实际，根据当地产业发展特点，按广大农民群众需求，精确锁定培训与服务指导内容，开展“农民点菜、专家主灶”、“菜单式”培训与服务指导。在方式方法上，集中办班培训与现场手把手、面对面服务指导相结合，专家教授讲课与乡村“土专家”现身说法相结合，现场办班培训指导与远程技术服务相结合。长春市及所辖县（市、区）各农业系统组织农技人员，组成100多个“科技小分队”分赴乡镇村屯巡回指导，与农民面对面解难答疑；延边州结合实际，组织一批精通朝鲜族语言的“土专家”在当地开展现身说法，取得实效；辉南县通过组织“专家小组”和“科技巡回报告团”，深入乡镇、村屯和科技示范户，举办农业技术专题讲座，向农民推介新品种、新技术，引导农民了解市场信息，筹划2013年农业生产。大安市充分利用“农民田间学校”，参与式、启发式、互动式培训方法深受农民欢迎。

　　服务内容重点突出。全省各农业专业系统根据职能特点，充分发挥自身优势，突出重点，在服务内容上各有侧重，各项农业技术得到集成推广与综合应用。在开展工作中重点依托项目。今年全省计划扩大五项重大技术覆盖面，其中测土配方施肥实现粮食作物全覆盖，生物防螟在常发区实现全覆盖，农田灭鼠、种子等离子处理、玉米覆膜栽培技术分别达到1700万亩、800万亩和100万亩。开展玉米、水稻高光效休耕轮作技术示范面积200万亩。全省农业技术推广系统、土肥系统等相关部门，结合五项重大技术的推广应用开展培训，取得实效。省阳光办依托阳光工程项目，组织全省53个项目县、292个培训基地结合冬春农业科技服务活动，深入村屯、农户开展后续指导服务工作。在服务内容上重点围绕主导品种和主推技术。根据今年我省农业生产的需要，2012年12月组织专家编印了《吉林省2013年农业主导品种和主推技术》2万册，免费向全省发放。其中主要农作物主导品种51个、主推技术25项。相关单位和各县市密切联系实际，根据省里确定的主导品种和主推技术，从县市主导产业和特色产业实际出发，积极帮助遴选适宜当地的主导品种和主推技术，采取多种有效形式，重点培训主导品种和主推技术的推广、普及和应用。

　　服务活动获得社会认可。由于前期活动开展得扎实有效，全省冬春农业科技服务活动取得了农民欢迎、政府满意、社会认可的可喜局面。省委宣传部对农业系统开展文化科技卫生“三下乡”活动进行宣传报道，各媒体也对全省冬春农业科技服务活动进行了报道。省电视台新闻中心将科技备春耕作为冬春时期的宣传重点；全省阳光工程培训工作在省电视台新闻节目播出；吉林日报在头版，以“冬春农业科技服务活动红红火火—先富脑袋后富口袋”为题对活动进行了报道。吉林农网开设了冬春农业科技服务活动专题，吉林市、通化市当地媒体也对冬春农业科技服务活动进行了多次报道。

　　下一阶段，我省冬春农业科技服务活动将把科技备耕作为重要工作内容，充分利用开犁前的备耕时间，重点围绕五项重大技术推广、粮油高产创建、棚膜蔬菜等重大农业项目抓好培训，农技推广人员要帮助科技示范户和广大农民总结2012年农业生产经验、研究制定2013年生产计划、帮助分析并提出解决2013年农业生产技术难题的对策。种子管理系统要帮助各地遴选适宜当地的主导品种和主推技术，向农民讲授主推品种、主推技术的栽培措施与栽培要领，帮助农民制定种植方案。农业信息部门要做好农业信息的搜集与筛选整理，重点发布土壤墒情、气候条件、农资供求、惠农政策、主推品种与主推技术等信息。同时，加大宣传力度，注重培树典型，再次掀起农业科技服务新高潮，圆满完成去冬今春全省农业科技服务活动各项任务。

我省2021年中国农民丰收节庆祝活动全面启动 ♂

我省2021年中国农民丰收节庆祝活动全面启动

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　　又是一年丰收季。

　　9月23日，秋分。这一天，以“庆丰收 感党恩”为主题的吉林·长春2021年中国农民丰收节活动在长春市九台区龙嘉街道办事处红光村拉开帷幕，这也标着吉林省农民丰收节庆祝活动全面开启。

　　热闹的锣鼓敲起来，欢快的秧歌舞起来。23日一早，走进红光村，喜庆的气氛扑面而来，热情的乡亲们和着节拍，尽情地舞动，处处传递着丰收的喜悦。

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　　“我宣布：‘吉林·长春2021年中国农民丰收节’开幕！”随着韩福春副省长的话音，活动现场变成欢乐的海洋，锣鼓声再次响起，乡亲们挥舞手中的红旗，张张笑脸迎接自己的幸福节日。

　　乡村兴，则产业兴。活动现场，名特优农产品及金红苹果展、精优农产品网红直播、乡村振兴图片展、乡村振兴普法宣传、九台区非物质文化展等从不同侧面展示了近年来我省农业农村全面发展、农民生活富裕富中的美好画卷，充分展现建党百年来我省“三农”发展的沧桑巨变、全面建成小康社会的历史性成就和广大农民群众的时代风采，带动全省农民紧密团结在党的周围，坚定不移“听党话、感党恩、跟党走”，提振发展信心，全面推进乡村振兴。

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　　乡村振兴，法治先行。活动现场，省农业农村厅组织种子、肥料、农药、渔政、植检、农机等单位的业务骨干，向当地农民发放《吉林省农作物种子条例》、《农民购肥须知》、《禁限用农药名录》、《渔业捕捞执法宣传单》、《致全省广大农民员朋友的一封信》等系列宣传资料，普及安全生产常识，现场回答如何安全使用农药、如何购买合格种子、如何安全驾驶农用机械等农民关心的热点问题，耐心解答农民法律、法规咨询，受到农民欢迎。

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　　据了解，我省2021年农民丰收节庆祝活动丰富多彩。省直相关部门将组织开展乡村振兴促进法普法宣传、送医下乡、“吉林巧姐”大赛、美丽乡村健康跑等活动；各县（市、区）组织开展“农夫节”、“采摘节”、“农产品金秋展”、“农民体育竞赛”、“农民摄影展”等147项近200场（次）丰收节庆活动，全省参加丰收节庆活动农民群众预计达60万人次。

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　　省农业农村厅、省畜牧业管理局、省乡村振兴局等省直部门负责同志与长春市委、市政府有关负责同志参加上述活动。　

我省3.3万个事业单位的近80万人将全员聘任 ♂

我省3.3万个事业单位的近80万人将全员聘任

　　（据新文化网报导）在事业单位改革中，将鼓励事业单位分配拉开档次，以形成“能上能下”的格局；事业单位的厅长、处长、科长都将成为职员，职员职级分为6档；专业技术职务终身制将不存在。
　　　　　　　　　　
　　从现在开始，我省3.3万个事业单位的近80万人将全员走向聘任。今后，凡事业单位面向社会公开招聘的“新人”一律实行社会保险；支持和鼓励事业单位将津贴等工资中活的部分和创收中用于个人分配的部分捆在一起，拉开档次重新分配，体现岗位差别。这些“亮点”政策将帮助我省事业单位快速形成能者上、平者让、庸者下的格局。这是记者从昨日召开的“吉林省事业单位人事制度改革工作会议”上获悉的。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　工资 全额拨款单位 增人不增工资额
　　　　　　　　　　自收自支单位 按效益增加工资
　　　　　　　　　　　　
　　事业单位工资总额管理办法进行改革后，实行分类管理：对财政全额拨款的事业单位，实行工资总额静态包干，增人不增总额、减人不减总额，节余部分按比例分成，由事业单位自主使用；对财政部分支持的事业单位，实行工资总额动态包干，经批准，允许事业单位从创收中提取一定比例的工资总额包干使用，单位自主决定内部分配；对自收自支、自负盈亏的事业单位，坚持工资总额增长低于单位经济效益增长，职工平均工资增长低于单位人均效益增长的原则，灵活分配。

　　　　　　　　 分配　可探索以岗位工资为主的分配办法
　　　　　　　　　 　 专业技术人员可兼职兼薪
　　　　　　　　　　　　
　　今后，事业单位可探索按岗定酬、按业绩定酬相结合，以岗位工资为主的内部分配办法。事业单位内部可以实行档案工资与实际工资相分离，将人员的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩；根据不同的工作量、所承担的责任及风险的大小、劳动负责程度等情况确定岗位工资，按实际情况兑现收入分配；支持和鼓励事业单位将津贴等工资中活的部分和创收中用于个人分配的部分捆在一起，拉开档次重新分配，体现岗位差别。
　　　　　　　　　　　　
　　允许专业技术人员在创造创新中通过成果转化获得相应收入；允许事业单位高薪聘用拔尖人才和特殊人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；提倡事业单位的专业技术人员在完成本职工作的前提下，兼职兼薪，多劳多得；允许事业单位在职务科技成果转化收益中提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；对有重大科技发明或突出贡献的人才，单位可实行重奖。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 保险 “新人”实行社会保险
　　 　　　　　　　　　“老人”问题正在研究
　　　　　　　　　　　　
　　过去我省事业单位的工作人员大多数都没有参加社会保险，工资中也没有包括这一部分。现在让财政、单位、个人一下子都拿出钱来补缴多年的积欠，一次性解决社会保险的问题也不现实，对此，我省将坚持“老人老办法、新人新办法”的原则，在事业单位逐步建立社会保障制度。对于“老人”社会保险问题如何解决，国家正在研究具体办法；对于“新人”，省政府已经确定，今后凡事业单位面向社会公开招聘的“新人”一律实行社会保险，由单位和个人按国家和省有关规定缴纳保险费，相应享受社会保险待遇。

　　　　　　　　　设置　 设置管理、技术和工勤岗位
　　　　　　　　　 　　 管理人员全部实行职员制
　　　　　　　　　　　　
　　在推行聘任制的过程中，对事业单位的管理人员实行职员制度，对事业单位专业技术人员实行专业技术职务聘任制，对工勤人员实行岗位技术等级规范。
　　　　　　　　　　　　
　　事业单位管理人员全部正式实行职员制后，对在领导岗位的人员可根据其担任的职务和任职时间确定其职员级别；对在非领导岗位的人员可根据工作年限、职务等级、任职时间等，参照事业单位原非领导职务任职条件确定其职员级别，享受该级别职员的相应待遇，但不享受同级别领导岗位人员因履行领导职责需要而享受的待遇，与同级别领导岗位人员没有直接对应关系。职员的等级由高到低划分为1级—6级，其中1级—4级设正职和副职。
　　　　　　　　　　　　
　　事业单位内部分别设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，明确每个岗位的职责、聘任条件、权利义务和薪酬待遇。有条件的事业单位应探索固定岗位和流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　选拔 “空缺”面向社会招聘
　　　　　　　　　　 　领导岗位逐步公开竞聘
　　　　　　　　　　　　
　　今后事业单位出现空缺岗位需要补充人员时，除政策安置、涉密岗位以及经党委组织、政府人事部门批准引进的高层次人才可采取个别直接选聘办法外，都要面向社会按规定程序进行公开招聘。同时，改变事业单位领导的任用方式，实行聘任、选任、考任和委任等多种选拔任用方式，省直各部门至少要有三分之一的事业单位领导班子成员通过公开竞聘产生，争取3年内使公开竞聘成为单位“选头儿”的主要方式。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 机制　打破专业技术职务终身制
　　　　　　　　　　　全面推行“评聘合一”
　　　　　　　　　　　　
　　打破专业技术职务终身制，按专业技术人才的评价重在社会和业内认可的要求，逐步建立个人申报、社会评价、单位聘用、政府指导的管理机制，真正把对人才的评价、聘任自主权交给用人单位；对岗位确实需要、能力又胜任的专业技术人员，可以低职高聘。没本事，不胜任的也可以高职低聘，甚至不聘，真正实现能者上、平者让、庸者下。争取在全省除考试获取专业技术资格以外的各个专业领域，全面推行“评聘合一”（只聘不评）。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 编制　 省直事业单位精简10％
　　　　　　　　　　　 3年内建立规范化聘用制度
　　　　　　　　　　　　
　　我省将对现有的事业单位进行必要的调整和精简，其范围是财政预算拨款和差额补贴的事业编制，原则是结合各事业单位承担的职责任务和编制配备情况，对现有的事业单位进行必要的清理和整合，省直事业单位原则上以部门为单位，按现有编制的10%左右进行精简。争取用2年—3年的时间，在我省各类事业单位基本建立正常化、规范化的聘用制度。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相关链接一
　　　　　　　　　　 聘用人员的合同签订
　　　　　　　　　　　　
　　对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同。

　　项目合同根据工作任务确定合同期限，聘用合同期限原则上不超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限；对在国有单位工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用合同至退休年龄的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同；军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。

　　聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。
　　　　　　　　　　　　
　　聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。
　　　　　　　　　　　　
　　首次签订聘用合同时，对于现役军人配偶、女职工在孕产哺乳期内的、残疾人员、患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级~6级伤残的，以及国家政策有明确规定等情况的，单位应与职工签订聘用合同；对于在国有单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应与其订立聘用至该人员退休的合同。

　　如果在竞聘上岗中未被聘用，应比照未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系；对于经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，应暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失。或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。

　　经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家规定办理退休（退职）手续。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相关链接二
　　　　　　　　　　 人员的解聘与补偿

　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用单位不得单方面解除聘用合同：受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1级至4级丧失劳动能力的；患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　　　　　　　　　　　
　　下列情形，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；聘用单位分立、合并、撤销，不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。对已经确定的未聘待岗人员，所在单位按政策及时为其核定生活费标准；对辞去公职、自谋职业的人员，所在单位按规定及时核定一次性辞职补偿金。
　　　　　　　　　　　　
　　经济补偿的支付标准：被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的上一年月平均工资标准的经济补偿；被解聘人员上一年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。受聘时间不满一年的按一年核计发给。
　　　　　　　　　　　　
　　关于未聘人员待岗期间的待遇，改革前任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，待岗期间，可保留原国家和省规定的工资待遇；其他未聘人员待岗期间，工资标准按待岗前本人所任职务系列最低职务重新核定，参加国家和省规定的政策调整，并记入档案，每月按本单位同职务聘任到最低岗位在岗人员工资的适当比例发给生活费，并根据实际情况逐年递减，但最低不低于本单位同职务聘任到最低岗位在岗人员工资的50％。

　　　　　　　　　 相关链接三
　　　　　　　　　　 职级分6档 涵盖“厅处长”
　　　　　　　　　　　　
　　1级职员为部级，2级职员为厅级，3级职员为处级，4级职员为科级，5级6级是科员。《吉林省事业单位岗位设置暂行办法》规定，今后，我省事业单位的管理人员将全部实行职员制，级别高的，待遇和工资也“水涨船高”。该《办法》规定，职员的等级由高到低划分为1级—6级，其中1级—4级设正职和副职，领导岗位按机构编制部门确定的机构规格和核定的领导职数设置。
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　 相关链接四
　　　　　　　　　　 公开招聘 近亲须回避
　　　　　　　　　　　　
　　《吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法》规定，在事业单位公开聘人过程中，将实行回避制度。负责招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，必须实行公务回避。本办法适用于事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位公开招聘人员，事业单位的领导人员也可实行公开招聘。

　　　　　　　　 　相关链接五
　　　　　　　　　　 招聘采取考试 测评等方法
　　　　　　　　　　　　
　　事业单位公开招聘人员应采取考试、综合能力测评等方法进行，招聘单位公布考试或测评结果，按照招聘岗位1：1的比例，根据考试或测评的成绩从高到低择优确定考核人选；聘用合同由招聘单位法定代表人与受聘人员以书面形式签订，聘用合同签订后，招聘单位凭有关招聘证明和聘用合同文本办理相关手续；聘用合同一经订立，聘用单位应按有关规定，及时为受聘人员办理相关的社会保险手续。